Кто устанавливает рамки в жизни человека? Какие они? Иногда бросаются в глаза, а у некоторых их не разглядишь вовсе. Иногда очень необходимо держаться в рамках, иначе много теряешь, особенно, если рушатся при этом дорогие тебе отношения. А иногда позволяешь себе разломать стереотипы — и получаешь неописуемое чувство свободы! Или делаешь какое-то открытие. Для себя или для людей.

С точки зрения человеческих отношений «держать себя в рамках» — значит «подчиняться каким-то установленным правилам».

 Чтобы не «выйти из рамок», надо бы эти правила знать. Но очень часто правила эти не писаны, на видном месте не висят, прочитать их, а тем более выучить, не представляется возможным.

Приходится человеку полагаться на интуицию, наблюдательность и тот житейский опыт, который накопил он за годы своей жизни.

Есть ли какие-то общие рекомендации тем, кто хочет, как говорится, «вписаться» в рамки сложившихся отношений, например, в новом коллективе?

В каждой организации есть официальные нормы и правила, закрепленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях. Эти документы устанавливают формальные рамки и границы поведения каждого сотрудника, именно с ними знакомится человек, поступивший на работу. В первый же день, если в учреждении или фирме установлен дресс-код, сотруднику предъявят требования к внешнему виду.

Но, к сожалению, а может, и к радости, отношения в коллективе не всегда определяются официальными рамками. Поэтому с первых дней вновь поступившему работнику необходимо включить свою наблюдательность и набирать информацию о том, чем руководствуются сотрудники, выстраивая отношения с начальством и коллегами. Наверняка, вам что-нибудь не понравится. Но чтобы процесс адаптации проходил менее болезненно, лучше сначала присмотреться, а потом заявлять свое несогласие с теми или иными принятыми в коллективе нормами. Особенно, если коллектив успешен в своей основной деятельности. Помните житейскую мудрость: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят».

Присмотрелись? Вам стало понятно, что ценят в этой группе людей, ставших для вас коллегами, а на что не обращают внимания? Всё устраивает? Тогда вы легко впишетесь в коллектив, у вас не будет повода конфликтовать с окружающими.

А если вас что-то или кто-то раздражает, если кажется, что начальник придирается к вам или бесконечно загружает работой, никак не выказывая одобрения, и вы чувствуете себя тягловой лошадью или козлом отпущения, то есть повод возмутиться. Или выйти из рамок – закатить скандал, заявить о своих правах и высказать, наконец, все, что вы думаете по поводу…

Иногда такой эмоциональный всплеск очень действенен и помогает заявить о себе. А иногда может сослужить плохую службу: репутация скандалиста ещё никому не помогала в продвижении по служебной лестнице.

   Но есть в этом всём одно большое НО…
Если загонять себя в рамки ради карьеры, то, может статься, не построишь ни карьеру, ни свою жизнь…
Как в известном мультфильме «Человек в рамке» (реж. Федор Хитрук, 1966 г.)

Стало интересно? Поделись с другом!

Поговорим?

No related posts.